Единоличным исполнительным органом Учреждения является директор, к компетенции которого относится осуществление текущего руководства его деятельностью, в том числе:

  • изменение образовательных отношений с обучающимися;
  • материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;
  • обеспечение безопасных условий и охраны труда;
  • обеспечение безусловного выполнения федеральных государственных образовательных стандартов;
  • обеспечение реализации педагогическими работниками академических прав и свобод, а также трудовых прав и социальных гарантий;
  • обеспечение реализации обучающимся академических прав и мер социальной поддержки;
  • обеспечение создания и ведения официального сайта Учреждения в сети Интернет;
  • организация ведения бухгалтерского учета и хранения документов бухгалтерского учета;
  • организация и контроль работы административно-управленческого аппарата;
  • организация индивидуального учета результатов освоения обучающимися образовательных программ, а также хранение в архивах информации об этих результатах на бумажных и (или) электронных носителях;
  • организация обеспечения прав участников образовательного процесса в Учреждении;
  • организация осуществления в соответствии с требованиями нормативных правовых актов образовательной и иной деятельности Учреждения;
  • организация приобретения или изготовления бланков документов об образовании и (или) о квалификации;
  • организация проведения самообследования, обеспечение функционирования внутренней системы оценки качества образования;
  • организация работы по исполнению законодательных актов и нормативных документов;
  • организация разработки и принятие локальных нормативных актов, индивидуальных распорядительных актов;
  • организация разработки и утверждение образовательных программ Учреждения;
  • организация разработки и утверждения программы развития Учреждения;
  • организация текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, установления их форм, периодичности и порядка проведения;
  • подписание от имени Учреждения трудовых договоров и соглашений, заключение иных договоров, контрактов, соглашений;
  • планирование и организация учебно-воспитательного процесса, осуществление контроля за его ходом и результатами;
  • право приостановления выполнения решений коллегиальных органов управления или наложения вето на их решения, противоречащие законодательству Российской Федерации, настоящему Уставу и иным локальным нормативным актам Учреждения;
  • предоставление учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования;
  • установление и утверждение штатного расписания;
  • прием на работу работников, заключение и расторжение с ними трудовых договоров, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;
  • прием обучающихся в Учреждение;
  • распоряжение имуществом и средствами (в том числе денежными) Учреждения в пределах установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом, обеспечение результативности и эффективности их использования. В пределах установленных средств формирование фонда оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть;
  • систематическое проведение работы по военно-патриотическому воспитанию обучающихся;
  • содействие деятельности общественных объединений обучающихся, их законных представителей, осуществляемой в Учреждении и не запрещенной законодательством Российской Федерации;
  • создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания обучающихся и работников;
  • создание условий для занятия обучающимися физической культурой и спортом;
  • установление учебной нагрузки педагогическим работникам Учреждения;
  • утверждение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (с учетом мнения представительного органа работников — Общего собрания работников Учреждения);
  • утверждает расписание и графики работ;
  • издает приказы, распоряжения, дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;
  • решение иных вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию коллегиальных органов управления Учреждением, определенную настоящим Уставом.

Директор принимает решения самостоятельно, если иное не установлено настоящим пунктом Устава, и выступает от имени Учреждения без доверенности (в том числе представляет его интересы и совершает сделки от имени Учреждения).

Директор назначается учредителем на срок, определяемый учредителем.

Директор Учреждения несёт ответственность перед обучающимися, родителями (законными представителями), Учредителем, государством и обществом за работу Учреждения в соответствии с Законодательством Российской Федерации и функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


4 × шесть =

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>